今日はメンタルヘルスケアについてのお話です。

2015年に従業員50人以上の事業所におけるストレスチェックの義務化が行われ、また50人未満の事業所においても努力義務としてストレスチェックを行うように行政からのお達しがありました。

多くの会社では従業員の心の健康について大きな関心がもたれているとは思うのですが、実際のお仕事の中で従業員の皆さんはそれをどのように感じておられるのでしょう？

働き方改革が叫ばれる中ではありますが、多くの企業や事業所では人手不足という共通の問題に直面しています。

人手不足はどうしても従業員一人一人の業務の負担を大きくします。

抱える仕事の量が多くなるとそれだけ脳が処理する仕事も増え、アタマはオーバーヒートしてしまいます。

これが脳疲労であり、脳疲労は様々な不調の原因となっているのは前述したとおりです。

つまりメンタルヘルスケアはイコール脳の疲労ケアであると言えます。

集中力が途切れがちになったり簡単なミスを繰り返してしまったり、企業にとっては好ましくない状況になってしまいます。

そのままの状態を掘っていけば精神的な症状を訴えるようなことにもなりかねません。